Pararealizar correctamente esta comunicación se deberán aportar los datos de los participantes, los costes del curso y la cuantía y el mes en que el autónomo va a bonificarse. En el caso de contar con más de 5 trabajadores, la empresa o negocio deberá asumir un porcentaje del total de los costes comunicados. EnHRCS realizamos diferentes tipos de formación, entre ellas la formación específica para cargos directivos, la formación transversal (técnica, idiomas, específica sectorial, entre otras), modalidad presencial “In Company”, semipresencial y 100% online, y gestión de ayudas y subvenciones para formación. A su vez, los cursos en Loscursos de formación de Protección de datos no son obligatorios. Finalmente, queremos hacer hincapié en que las empresas que ofrecen o directamente les informan que están obligados a realizar cursos de formación en Protección de Datos, pueden estar cometiendo un hecho punible y puede ser denunciado como tal. Elgobierno, ante el rechazo de empresas y universidades a asumir el coste del alta obligatoria en Seguridad Social de los becarios en prácticas, ha suspendido durante el curso 2018/2019 la obligatoriedad de las cotizaciones y se estudian fórmulas alternativas para el año próximo. Ver más información (+info). 1 ¿Qué es la formación bonificada? 2. Objetivos de la formación bonificada 3. Principales diferencias entre la formación subvencionada y la formación bonificada 4. Requisitos de Cursosobre Prevención del blanqueo de capitales. Otro de los cursos obligatorios para las empresas en 2022 es el de Prevención del blanqueo de capitales. Las empresas deben ofrecer a su plantilla formación en materia de prevención de blanqueo de capitales, tal y como recoge el artículo 29 de la Ley 10/2010. Los empresarios 1 La formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales para las personas trabajadoras del Sector del Metal cuya actividad no se realice en obras de construcción, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 85 de este Convenio, se clasifica en los siguientes tipos de acciones: Algunosde los cursos obligatorios que las empresas deben impartir a sus trabajadores son: Formar en prevención de riesgos laborales es una obligación de todas las empresas, tal y como recoge el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Invertir en prevención de riesgos laborales es una de las mejores respuestas para la 25noviembre, 2022. ¿Sabes qué formación debes ofrecer a tu plantilla para mantenerte al día en cuanto a nuevas normativas? Para responder a esta cuestión, en este post detallamos qué cursos son obligatorios Yte explicamos, además, en qué situación quedan los ERTES que tuvieses dados de alta según el Real Decreto-ley 18/2021, que también concedía más exoneraciones para las empresas en ERTE que diesen formación a los trabajadores afectados, que han sido prorrogados por el RD Ley 2/2022. MS5oPJb.